Recruit

인사시스템

직급제도
"수평적 소통을 통한
긍정적 성장을 추구합니다"

조직의 운영 형태(팀제)로 구성원들의 일하는 방식과 역할을 기준으로 한 ‘Leader’와 ‘Manager’ 2단계 직급체계

조직에서 맡고 있는 역할을 중심으로 호칭사용

  • 개발직군
  • 관리직군
평가제도
"아주는 도전적
목표를 수립하고,
지속적으로 점검하며,
공정하게 평가합니다"
  • 상시 평가

    ‘목표관리’ + ‘일하는 방식’
    ‘일’ 中心의 실질적인 성과관리 및
    상시 모니터링

  • 동료평가

    다양한 관점에서의
    종합판단을 위한
    동료평가(Peer-Review)제도 시행

  • Talent Session

    구성원들의 육성계획을 논의하는
    Talent Session 도입

보상제도
"아주는 조직과 개인의
동반성장을 추구합니다"
  • 기본급

    매년 조정되는 연봉을
    기준으로 지급

  • Ｐ I

    Productivity Incentive

    회사의 목표달성
    수준에 따라 지급

  • P S

    Profit Sharing

    요구수익율을 상회하는 뛰어난
    성과를 실현하였을 때 지급

  • R B

    Retention Bonus

    고성과자와
    핵심인재를 위해 지급